Obwohl wir uns erst am Anfang des demographischen Wandels befinden, ist der Fachkräftemangel in fast allen Branchen bereits zu spüren. Nahezu kein Unternehmen stellt sich nicht die Frage, wie vakante Stellen zukünftig zu besetzen sind.

Ein gutes Gehalt alleine ist oftmals nicht mehr ausreichend. Daher gilt es für Arbeitgeber sich in diesem „War for Talents“ mit einem attraktiven Benefits Programm von den Mitbewerbern abzuheben.

Klassische Benefits wie Diensthandys oder Firmenwagen gelten als Standard, mitunter sogar als eher störend oder aus der Zeit gefallen. Bei den in den letzten Jahren beliebten Einkaufsgutscheinen wurden die Regularien oftmals so verschärft das diese an Attraktivität verloren haben.

Als ideale Lösung sehen wir hier eine betriebliche Krankenversicherung an. Diese bietet sowohl Ihnen als Arbeitgeber als auch Ihrer Belegschaft eine win/win Situation. Der Belegschaft wird ein Benefit zugebilligt, welches der jeweils Betroffene unter Umständen als Einzelperson erst gar nicht hätte bekommen können. Das Unternehmen wiederum kann somit auf Angestellte zurückgreifen, die sich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen – was oftmals einen positiven Einfluss auf die Arbeitsergebnisse hat.

Die wichtigsten Highlights der bKV: Bei guten Anbietern gibt es keine Gesundheits-prüfung. Somit sind alle Vorerkrankung und sogar laufende oder geplante Behandlungen ab Versicherungsbeginn miteingeschlossen. Auch sind die Beiträge innerhalb der Sachbezugsgrenze steuer- und sozialversicherungsfrei.

Das Team der TPSH Group unterstützt Sie bei der Auswahl der passenden Tarifkombination. Natürlich immer unter Berücksichtigung bestehender Benefits Programme.